বার্ষিক অর্জিত ছুটির টাকা হিসাবের নীতিমালা
বার্ষিক অর্জিত ছুটির টাকা হিসাবের নীতিমালা বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ অনুসারে গার্মেন্টস লিঃ; অবিচ্ছিন্নভাবে এক বৎসর চাকুরী পূর্ণ করিয়াছেন এমন প্রত্যেক প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিককে পরবর্তী বারো মাস সময়ে তার পূর্ববর্তী বারো মাসের কাজের জন্য নিুবর্ণিত হারে গণনার ভিত্তিতে মজুরীসহ ছুটি মঞ্জুর অথবা ছুটির টাকা প্রদান করে থাকে।
১. শ্রম আইন অনুসারে , প্রতি আঠার দিন কাজের জন্য একদিন বার্ষিক ছুটি প্রদান করা হয়।
২. প্রতি বছর শেষে, সমাপ্ত বছরের কর্মদিবসগুলোতে শ্রমিকের মোট উপস্থিত দিনের সংখ্যাকে আঠারো (১৮) দিয়ে ভাগ করে অর্জিত ছুটির দিন গণনা করা হয়। কেউ অর্জিত ছুটি ভোগ না করলে, ছুটির দিনগুলোর বিপরীতে তাকে টাকা প্রদান করা হয়।
অর্জিত ছুটির দিন = ঐ বছরের কর্মদিবসগুলোতে মোট উপস্থিত দিনের সংখ্যা দ আঠারো (১৮)।
৩. ডিসেম্বর মাসের সাকূল্য/ মোট মজুরিকে প্রত্যেক শ্রমিকের ঐ মাসের কর্মদিবসগুলোতে মোট উপস্থিত দিনের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করে এক দিনের মজুরী গণনা করা হয়।
এক দিনের মজুরী = (মাসিক মোট মজুরী দ ডিসেম্বর মাসে কর্মদিবসগুলোতে মোট উপস্থিত দিনের সংখ্যা)।
৪. কোন শ্রমিকের অর্জিত ছুটির টাকা হবে তার একদিনের মজুরীকে তার অর্জিত ছুটির দিন দিয়ে গুণ ফলের সমান, যা তাকে প্রদান করা হবে।
অর্জিত ছুটির টাকা = (অর্জিত ছুটির দিন ¬ এক দিনের মজুরী)।
৫. যে সব শ্রমিক ডিসেম্বর মাসে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে গমন করবেন এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষে কাজে যোগদান করবেন অথবা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকবেন তাদের বার্ষিক/অর্জিত ছুটির টাকা হিসাব করার ক্ষেত্রে মাতৃত্বকলীন ছুটিতে গমন করার পূর্ববর্তী মাসের সর্বশেষ পূর্ণ মাসের মজুরী এবং সর্বশেষ পূর্ণমাসের কর্মদিবস প্রযোজ্য হবে।
৬. যে সব শ্রমিকের চাকুরীর অবসান হয় তাদের বার্ষিক/অর্জিত ছুটির টাকা হিসেব করার ক্ষেত্রে; মাসিক মজুরী এবং মাসের কর্মদিবস হিসেবে যথাক্রমে সর্বশেষ পূর্ণ মাসের মজুরী এবং সর্বশেষ পূর্ণ মাসের কর্মদিবস প্রযোজ্য হবে।